Незвичайні формати корпоративних заходів: як зміцнити командний дух та поліпшити взаємодію співробітників

admin

Корпоративи дають можливість відірватися від робочої рутини, поспілкуватися з колегами у неформальній обстановці, повеселитися і відчути себе частиною організації. зібрав список оригінальних форматів таких заходів. Ми вибрали найбільш цікаві з них, на наш погляд.

Виїзні засідання команди

Вони зазвичай проводяться на курортах, в конференц-центрах, готелях, кемпінгах або круїзах. У такій обстановці співробітники знаходяться далеко від близьких, не квапляться на обід або додому, тому можуть зосередитися на спілкуванні з колегами і зміцненні відносин з ними. Крім того, вихід за межі офісу дозволить поглянути на звичні речі по-новому і стимулювати творчий підхід і відкритість.

Новий досвід кожен день

Кожен співробітник складає список з 3-5 речей, які він ніколи не робив. Потім всі переліки об’єднуються в один. Після чого команда планує день або дні (якщо багато пунктів), коли вона спільно виконає всі пункти списку. Наприклад, вечеря в ефіопському ресторані або перегляд автомобільних гонок. Головне, щоб дії були простими, доступними і недорогими.

Так співробітники більше дізнаються одне про одного, а спільна діяльність зближує їх і допоможе знайти нові точки дотику.

Тижні офісного духа

Цей формат передбачає набір заходів на весь тиждень. Зазвичай кожен день має певну тему, наприклад, день пляжу або день спорту. Учасники повинні одягнутися відповідним чином і взяти участь у тематичних заходах: виступи запрошених доповідачів, конкурсах, заняттях і обідах. Тижні офісного духа допомагають розважитися і дають можливість членам команди відірватися від звичайної робочої рутини і пожартувати або покреативити з колегами.

Хакатони

В ході цих спринт-заходів команди працюють разом над вирішенням проблеми або розробкою нового рішення протягом обмеженого часу. Зазвичай хакатони проводяться у вихідні дні, але можна провести і міні-хакатон за пару годин. Вибір теми нічим не обмежений. Наприклад, піарники змагатимуться в створенні рекламного ролика, а HR-фахівці проведуть мозковий штурм, щоб розробити нову ініціативу в галузі корпоративної культури.

Квест-кімната

Замкнена в кімнаті невелика група шукає підказки і вирішує головоломки, щоб вибратися з приміщення за певний час. Більшість випробувань тривають 60-90 хвилин. Для їх проходження потрібні кмітливість, комунікабельність і командна робота. Такі заходи сприяють вирішенню групових проблем, залагодження конфліктів, тренуванні стресостійкості.

Церемонії нагородження

Такі заходи дозволяють визнати заслуги співробітників, зазначити їх індивідуальні та командні перемоги. При цьому церемонія нагородження може проходити в будь-якому місці: від формальної вечірки у величезному залі готелю до неформального привітання переможців під час відеоконференції. Головне, поясніть причину вибору і подякуйте інших працівників, щоб всі співробітники відчули свою значимість і визнання.

Дні прикраси офісу

Найактуальніше час для подібних заходів – свята. Наприклад, прикраса офісу гірляндами і ялинкою на Новий рік або квітами – на 8 березня. Однак можна провести День прикраси в будь-який час, коли співробітникам потрібно швидко підняти моральний дух або оновити офіс.

День знайомства з генеральним директором

Найчастіше ці заходи формальні, наприклад, гендир робить оголошення зі сцени або приходить подивитися, як облаштовані робочі місця його підлеглих. У такому вигляді вони не досягають основної мети – налагодження зв’язку з співробітниками. Експерти рекомендують уникати такого формату. Краще пообідати з працівниками або прийняти участь в іграх на тімбілдінгу. Головне, щоб спілкування було з невеликою кількістю людей, тоді топ-менеджер зможе познайомитися з кожним з них, а кожен працівник отримає можливість поспілкуватися з керівником особисто.

Ювілеї роботи

Формат таких заходів може відрізнятися в залежності від кількості часу, проведеного в компанії, і можливостей роботодавця. Наприклад, 20 років роботи у фірмі можна відзначити вечіркою, а місяць – милою листівкою. Святкування ювілеїв роботи відзначає відданість компанії. Такі заходи дозволяють членам колективу відчути, що їх бачать і цінують.

Міксери відділів

Ці збори об’єднують 2 і більше відділів компанії. Вони можуть проводитися «на широку ногу», наприклад, групи будуть змагатися в гонках на картингу, або більш скромно: команди збираються разом, щоб перекусити і поспілкуватися. Міксери відділів дозволяють працівникам із різних підрозділів, які безпосередньо не взаємодіють, зустрітися і дізнатися один одного.

Вечори кіно

Одне з найпростіших корпоративних заходів. Такі зустрічі часто не вимагають великих витрат і прості в організації. Найменш клопіткий варіант – покупка квитків на майбутній спектакль або оренда кінотеатру. Але можна і самостійно організувати кіновечір. Для цього знадобиться великий екран з проектором, фільм і достатня кількість місць для глядачів. Попкорн, морозиво і цукерки теж зайвими не будуть. Можна організувати кіно на відкритому повітрі, влаштувати вечір нарядів або піжамну вечірку. Можна запросити сім’ї співробітників.

Внутрішні тести і запуски

Співробітники збираються, щоб випробувати новий продукт або послугу компанії і дати зворотний зв’язок. Ці заходи дають змогу попрактикуватися у запуску і отримати інформацію, необхідну для виправлення помилок та вдосконалення продукту. Крім того, внутрішні тести і запуски створюють відчуття причетності до ексклюзивної внутрішньої культури.

Швидкі побачення

Незважаючи на асоціації, в офісному форматі снід-дейтинга немає нічого романтичного. Його основна мета – не знайти партнера, а поспілкуватися з колегами.

Для організації швидких побачень поставте 2 ряди стільців, повернених один до одного, і встановіть таймер на 3-5 хвилин. Коли час закінчиться, зателефонуйте в дзвіночок і попросіть одну сторону лінії зрушитися на одне місце, щоб у учасників з’явився новий співрозмовник.

Виїзні заходи

Їх мета – тимчасово вивести працівників з робочої середовища і дати їм можливість поспілкуватися з колегами у неформальній обстановці, а також створити спільний досвід, який може стати основою дружніх робочих відносин.

Виїзні заходи можуть передбачати поїздки

в парки розваг;
на театральні вистави;
на пейнтбол;
на пляж;
в музей;
у виноробні;
на пікнік;
на човнові екскурсії і т. д.

Концерти компанії

На таких заходах роботодавець зазвичай оплачує живого виконавця для розваги співробітників. Необов’язково влаштовувати рок-шоу, достатньо організувати сцену на парковці або галявині біля офісу або в кімнаті відпочинку. Можна дозволити співробітникам привести на концерт членів сім’ї та друзів. Такі заходи дозволяють працівникам розслабитися, повеселитися, поспілкуватися і створити спільні спогади з колегами.

Новорічна вечірка

На ній вся компанія може зібратися разом, щоб відсвяткувати Новий рік та відзначити успіхи і досягнення року, що минає.

Типова новорічна вечірка включає:

безкоштовну їжу і напої;
класичний обмін подарунками або гру «Таємний Санта»;
музику;
конкурси;
листівки і подарунки від роботодавця.

Місця проведення різдвяної вечірки і розваги можуть змінюватись в залежності від бюджету і смаку членів команди: від веселого вечора в офісі до походу в караоке або квест-кімнату.

Святкові вечірки

Новий рік – не єдине свято, яке заслуговує урочистості. Календар сповнений подій, гідних вечірок. Такі заходи допомагають відпочити від роботи, поспілкуватися з колегами, перекусити і перейнятися духом свята.

Фандрайзинг

Простими словами – збір коштів на благодійність. Він об’єднує команду не тільки безпосередньо в зборі грошей на певну мету, але і у вигадуванні заходу, який допоможе зібрати більше коштів. Наприклад, можна організувати аукціон, марафон, незвичайну зйомку для календарів, гроші з продажу яких підуть на благодійність. Одним з найпопулярніших таких проектів став всесвітньо відомий . За роки свого існування він залучив майже $3,5 млн для допомоги нужденним. Можливо, саме співробітники вашої компанії зможуть придумати настільки ж успішний благодійний проект.

День дитини

В цей день батькам дозволяється взяти на роботу дітей. Зазвичай такий захід включають екскурсії, харчування, ігри, розваги, питання і відповіді. День дитини допомагає підростаючому поколінню почати замислюватися про кар’єру і побачити «внутрішню кухню» роботи батьків. Співробітникам дає можливість більше розповісти про своїй трудовій діяльності сім’ї, а членам колективу – заглянути в домашнє життя колег.

День «Принеси свого вихованця на роботу»

В такі дні співробітники можуть приводити з собою тварин. Волохаті і не тільки друзі допомагають, в тому числі, зробити колег ближче один до одного. Наприклад, працівники, які соромляться спілкуватися з людьми, часто відчувають себе набагато комфортніше, спілкуючись з тваринами, а потім перемикаючись на їх господарів.

Важливо! Перед організацією такого заходу обов’язково уточніть, чи немає у працівників алергії або фобії тварин.

Департаментських обміни

Співробітник одного відділу стає на кілька годин або на день тінню свого колеги з іншого департаменту. Цей захід дає членам команди можливість краще зрозуміти роботу компанії в цілому і поспілкуватися з колегами, з якими вони в іншому випадку могли б взаємодіяти. По закінченні обміну співробітники обов’язково повинні обмінятися своїми напрацюваннями та ідеями, які придбали протягом минулих годин (дня). А щоб спілкування було приємніше, можна поділитися думками за чашкою чаю або поїданням піци.

Таємниця вбивства

Це гра схожа на Мафію. Між її учасниками таємно розподіляються ролі, після чого всім треба знайти загадкового вбивцю. Співробітники шукають докази, будують теорії, чому злочинцем виявився саме цей колега і т. д. В кінці ведучий оголошує правильну відповідь і вітає успішних сищиків.

Групові тренування

Вони мотивують співробітників вести активний спосіб життя і підтримують хороше самопочуття. Крім того, групове заняття не дає можливості просто відмахнутися від тренування і робить вправи веселіше.

Дні «Зроби сам»

Дозволяють команді зібратися разом за творчим заняттям: малювання, виготовлення кераміки, створення саду сукулентів і т. д. Проекти можуть бути як індивідуальні, так і спільні. Проводиться в спеціалізованих майстернях або прямо в офісі під керівництвом запрошеного інструктора. Цей формат абсолютно необмежений. Такий захід можна організувати навіть для віддалених співробітників. Наприклад, надіслати їм набори для рукоділля або списки матеріалів, а потім зустрітися для створення шедевра у Zoom.

Семінари під керівництвом співробітників

Для цікавого дозвілля необов’язково запрошувати позаштатних майстрів. Попросіть співробітників поділитися своїми неробочими навичками з колегами. Вони можуть провести практичне заняття або презентацію, наприклад, урок музики, кулінарний майстер-клас або розповісти про найвідомішою жінці-пирате в історії. Як би не виглядало захід, воно дозволить членам команди поділитися своїми захопленнями і показати колегам нову грань себе.