Ефективні стратегії поведінки на співбесіді: як відповідати на поширені питання та вражати роботодавців
Основна роль при пошуку роботи відводиться співбесіди, у зв’язку з цим, у багатьох виникає цілком резонне питання про те, що ж говорити на співбесіді і як себе вести. А може, співбесіду, це не що інше, як місце для імпровізації для кожної людини? Зазначимо, що все залежить від конкретної людини і від його ставлення до співбесіди. Тим не менш, існують питання, які, так чи інакше, зададуть при розмові. Для того щоб не потрапити зненацька, потрібно приблизно знати про те, про що будуть питати.
Що запитує роботодавець на співбесіді
Отже, на співбесіді прийнято розповідати про себе. Так, як би цього не хотілося, тому, як деякі люди можуть пустити стороннього в свій особистий простір, тим не менш, необхідно розповісти про себе як більш докладно. Але про особисте життя краще особливо не розповсюджуватися, так як це абсолютно ні до чого. Можна, загалом, розповісти про своє життя, про захоплення. Крім цього, роботодавець з цікавістю розпитувати претендента про те, чим же йому цікава ця робота? Варіантів відповіді безліч, але необхідно переконати роботодавця в тому, що ця вакансія потрібна саме вам, і на цій роботі не буде професійніше співробітника. Причому робити це треба спокійно і невимушено, не заламуючи руки і не граючи спектакль – правильна поведінка на співбесіді запорука успіху. Роботодавець оцінить чесність майбутнього працівника.
Наступним досить популярним питанням, чи буде зацікавленість в тому, чому людина, яка прийшла на співбесіду, вибрав саме цю спеціальність, адже вибір роботи дуже серйозний крок. Напевно, відповідь на таку зацікавленість також повинен бути, по можливості, чесним. Додатково, питаннями, які прагнуть вивчити особистість майбутнього працівника, можуть бути прохання розповісти про свої слабкі та сильні сторони характеру. Вони задаються для того щоб зрозуміти, наскільки людина відчуває себе адекватно.
Хоча, заради справедливості, зазначимо, що кадровий працівник тієї чи іншої фірми, навряд чи зможе оцінити психічний стан того або іншого претендента. По-перше, для цього необхідне спеціальне освіту і навички. Также, не знаючи людини, важко оцінити його темперамент і характер.
Заповнення анкети на співбесіді
Набагато краще це можуть показати різні психологічні тести, складені фахівцями. Така практика аж ніяк не нова для претендентів, які проживають в зарубіжних країнах. Там тестова система досить популярна. У нас тести вводять найбільш просунуті компанії та організації. Тести бувають різних видів, можуть бути і на інтелект, психологічний анкетування, яке, до речі, краще виявить слабкі і сильні сторони людини. Вдаючись до такого анкетування, безумовно, роботодавець огороджує себе від неадекватних працівників, від ледачих працівників і від недисциплінованих кадрів. Анкети, які заповнюються здобувачем перед таким анкетуванням, покликані розповісти про нього, про його життя. Так, безумовно, про життя людини свідчать сухі факти, викладені у графі однієї анкети. Тим не менш, така практика має місце бути, і вона прижилася на території нашої країни. Анкети досить стандартні, графи абсолютно зрозумілі. Просять викласти свої дані, адреса реєстрації, останнє місце роботи, причини звільнення або догляду. Крім того, подібно резюме, людині пропонується описати свої сильні слабкі якості, свої плюси і мінуси. В принципі, все зрозуміло і доступно. Таким чином, виходить, що анкета – це як би міні-резюме.
Таким чином, вирушаючи на співбесіду, потрібно подумки ще раз продумати відповіді на питання. Звичайно, не варто їх зазубрювати, інакше це буде дуже помітно. З толком і розстановкою треба відповідати на запитання роботодавця, навіть, на самі неприємні. Результат співбесіди позначиться на отримання бажаного місця на роботі.